+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Служебная записка на оплату за фактически отработанное время

Служебная записка на оплату за фактически отработанное время

Если сотрудник вернулся из командировки в два часа ночи и этот день является его нерабочим днем, то необходимо оплатить этот день полностью или только фактически отработанное время? Как подтвердить время для оплаты , затраченное на получение багажа, и путь от аэропорта до дома? Время в пути увеличивается на время, затраченное на путь от аэропорта до места жительства работника, если аэропорт находится за чертой населенного пункта. Документами подтверждающими такое время, могут быть: квитанция, выданная водителем такси, с указанием времени вызова такси и прибытия в пункт назначения; проездной документ на общественный транспорт и служебная записка с указанием затраченного времени исходя из расстояния и средней скорости транспортного средства. При решении вопроса об оплате выходных дней, приходящихся на время командировки, следует руководствоваться нормами ТК РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда при аномальных условиях

Согласно нормам Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня г. При этом указанный свободный от работы день предоставляется в рамках календарного дня от 0 до 24 часов включительно. Согласно п. Обязанность нанимателя возместить работнику понесенные им расходы по проезду к месту нахождения нанимателя с целью оформления приема на работу в случае, когда место работы работника не совпадает с местом нахождения нанимателя юридического лица , законодательством о труде не установлена.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих служащих до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается за исключением случаев , предусмотренных пунктом 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование , утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от На основании подпункта 2.

Вместе с тем, наличие справки о самостоятельном трудоустройстве, выданной учреждением образования, не является основанием для досрочного расторжения контракта с работником. Она не обязывает нанимателя, а лишь предоставляет ему право на прекращение контракта с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Трудовым Беларусь далее - ТК.

Таким образом, возместив средства, затраченные на обучение и получив справку о самостоятельном трудоустройстве, Вы будете вправе уволиться, например, по соглашению сторон п. Законодательством предусмотрены также случаи расторжения срочного трудового договора, в том числе контракта, по требованию работника. Так, согласно ст. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

В соответствии со ст. Таким образом, тарификация работ и присвоение разрядов рабочим производится нанимателем в соответствии с наименованиями и тарифно-квалификационными характеристиками соответствующих профессий и работ, содержащимся в Едином тарифно-квалификационном справочнике.

Разногласия по вопросу отнесения выполняемых работ к конкретным разрядам относятся к категории трудовых споров. В связи с этим, Вам необходимо обратиться в КТС либо к нанимателю по разъяснению данной ситуации.

Если в организации создана КТС, она в соответствии со ст. Трудовые споры работников организаций, где КТС не созданы, рассматриваются в суде. Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

Статьей ТК определен трехмесячный срок обращения работников в КТС или суд со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Решение КТС имеет обязательную силу. В случае несогласия с решением работник вправе в десятидневный срок со дня вручения копии решения обжаловать его в суд ст.

На основании части четвертой ст. С учетом изложенного, для рассмотрения трудового спора по вопросу отнесения выполняемых работ к конкретным разрядам Вы вправе обратиться к нанимателю, в КТС либо суд по месту нахождения нанимателя.

Согласно части второй ст. Порядок и условия предоставления свободного дня в неделю определены Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Пунктом 2 Инструкции установлены следующие условия предоставления свободного дня в неделю: 1 в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; 2 работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.

Справочно Для целей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в ст. В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Одним из условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях — ТК.

Данное условие применяется как к лицам, работающим с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и к лицам, работающим с суммированным учетом рабочего времени вне зависимости от того, занят ли работник на работе пять или шесть рабочих дней подряд или с перерывами на отдых. В соответствии с частью первой пункта 6 Инструкции при определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели с понедельника по воскресенье включительно , рабочий день — в пределах суток от 0 до 24 часов включительно , в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.

То есть рабочая неделя рассматривается с 0 часов понедельника до 24 часов воскресенья. При графике работы 4 часа в одни сутки и часов в другие сутки, работник считается занятым в течение двух рабочих дней. Таким образом, Вы имеете право на свободный день в неделю в ту рабочую неделю, в которой выполняется условие занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в такую неделю не менее 40 часов при полной норме продолжительности рабочего времени или не менее количества часов, установленных в статьях , ТК при сокращенной норме продолжительности рабочего времени.

Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели. В соответствии с частью первой пункта 7 Инструкции в письменном заявлении работник указывает выбранный им день недели и период периоды календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.

Согласно ст. Надбавка за стаж работы относится к выплате стимулирующего характера. Порядок, размер и условия ее установления определяются локальным правовым актом, действующим в организации. Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы месячной и часовой , установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы месячной и часовой.

При определении доплаты до размера минимальной заработной платы месячной и часовой в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Перечень названных выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Следует отметить, что в соответствии с п.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает такой процедуры как аннулирование трудового договора контракта. Следует отметить, что указанное письменное предупреждение не является источником трудовых правоотношений, не порождает и не изменяет их, в отличие от трудового договора контракта.

Именно контракт и или дополнительное соглашение к нему подтверждают наступление или изменение трудовых отношений. Поэтому работник, выразивший согласие на продление контракта, подписав лишь уведомление нанимателя и приказ о продлении контракта, имеет право изменить свое мнение в течение срока действия действующего контракта.

Таким образом, работник, не подписав новый контракт, имеет право написать заявление об увольнении до истечения срока действия контракта, а наниматель, получив такое заявление, должен уволить работника по п. Если же работник подписал контракт и приказ, но затем до вступления в силу нового контракта изменил свое решение о желании работать у нанимателя, то наниматель вправе не удовлетворять такую просьбу. В данном случае контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон ст.

В соответствии с частью первой ст. Обязательное условие расширения зон обслуживания увеличения объема работы - наличие вакансии по такой же должности служащего профессии рабочего в штатном расписании. Таким образом, в случае отсутствия в организации вакансии по такой же должности служащего профессии рабочего в штатном расписании, правовых оснований для установления доплаты за расширение зон обслуживания увеличение объема работы не имеется.

Следует отметить, что при поручении изменении, дополнении должностных обязанностей работника в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности, доплата также не устанавливается. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос.

Работница частной компании после прерывания социального отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет и отработав неполный месяц на 0,5 ставки, приняла решение продолжить указанный социальный отпуск. Заявление нанимателю о таком намерении предоставлено. В какой срок наниматель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни после получения заявления об уходе в социальный отпуск?

Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями статья ТК или государственными праздниками и праздничными днями часть первая статьи ТК она должна производиться накануне их. Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, выплата заработной платы работнику должна быть произведена в сроки, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Предоставление социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не влияет на сроки выплаты заработной платы. Я отсутствовала на работе с 8 до 11 часов. Приехала к 11 чтобы написать заявление на свой счёт, которое мне не дали написать начальник службы безопасности, который оформил акт о прогуле с последующим увольнением. Я написала объяснительную по поводу своего отсутствия 3 часа, но в этот же день я открыла больничный лист.

Согласно абзацу второму пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае прогула в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Вместе с тем, необходимо отметить, что листок временной нетрудоспособности больничный является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность, и дает основание для временного освобождения от работы на указанный в нем срок.

Листок временной нетрудоспособности выдается организацией здравоохранения со дня, когда необходимо освобождение от работы. Таким образом, в изложенной в вопросе ситуации, полагаем, увольнение за прогул будет неправомерным. В соответствии с частью восьмой пункта 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации, как правило, осуществляется на основании приказа распоряжения нанимателя.

В соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от Поскольку заместитель заведующего детским садом является работником этого учреждения, его премирование осуществляется на основании положения, действующего в данном учреждении. Включение в приказ на премирование работников заместителя заведующего в период отсутствия заведующего не противоречит требованиям законодательства. Расторжение трудового договора контракта с работником производится по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом Республики Беларусь далее — ТК.

При этом согласно ст. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

Оплата труда работников бюджетных организаций до Данным постановлением был определен общий размер денежных средств, направляемых на премирование работников учреждения, включая руководителя 20 процентов планового фонда заработной платы и экономия средств, предусмотренных на оплату труда часть первая подпункта 2.

Согласно части второй подпункта 2. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций. Премирование руководителей организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом управления часть третья подпункта 2.

Размеры оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора контракта. Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации или уполномоченным им органом организацией ст. Таким образом, решение об установлении размера премии руководителю бюджетной организации принимает орган, заключивший с ним контракт.

Премирование руководителя бюджетной организации в размере процентов не будет противоречить законодательству, если данный размер предусмотрен контрактом руководителя. Справочно: С Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

Обязан ли наниматель уведомить об изменении условий труда по контракту, такие как время работы? У меня было дополнительное соглашение к контракту по моему заявлению о переносе рабочего времени с на , так как у меня маленький ребенок, которого надо водить в сад. Дополнительное соглашение закончилось утратило силу раньше, чем контракт, так как там было прописано установить индивидуальный рабочий график с О том, что оно закончилось и не имеет силу, должны предупреждать как и об окончании срока контракта!?

Ведь по логике мои существенные условия труда изменились с момента утраты силы дополнительного соглашения, и я по другим условиям работать не могу Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Вместе с тем, режим рабочего времени Вам был изменен не по решению нанимателя в связи с обоснованными причинами, а по Вашему заявлению. В данном случае изменение условия Вашего контракта о режиме работы произведено по соглашению сторон в соответствии с частью четвертой ст.

Электронный бератор

Оплата труда при аномальных условиях. К сожалению, результаты самостоятельно произведенных замеров могут быть впоследствии оспорены налоговыми органами. Надежнее использовать сертифицированные приборы. Инициатором сокращения рабочего дня может быть трудовой коллектив ст.

Согласно нормам Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня г. При этом указанный свободный от работы день предоставляется в рамках календарного дня от 0 до 24 часов включительно. Согласно п.

По общему правилу работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Однако в Трудовом кодексе четко не сказано, распространяется ли это правило на суммированный учет. Некоторые специалисты полагают, что не распространяется, поскольку праздники по сути ничем не отличаются от суббот и воскресений. И если в графике нет переработки, значит, в нем уже учтено, что труд в субботу, воскресенье и в праздник компенсирован отдыхом в будни.

оплата за фактически отработанное время

При увольнении работника, независимо от причин увольнения, все причитающиеся работнику выплаты на день увольнения кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за мемсяц или иной отчетный период , производятся не позднее дня увольнения ст. Днем увольнения работника является последний день его работы. Поэтому в этот день ему должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в т. В случае, если в организации применяется ежемесячная система премирования, работнику может быть начислена премия пропорционально отработанному времени в месяце увольнения если в коллективном договоре, Руководство пользователя. Электронный бератор. Как рассчитать оплату фактически отработанного времени.

Работник вернулся из командировки ночью: нюансы оплаты

Отгул представляет собой время отдыха, которое предоставляется работнику за ранее отработанное время, в соответствии с требованиями ст. Он может также предоставляться служащим и рабочим как компенсация за работу или дежурство во внерабочее время. Для того чтобы получить дополнительный выходной, необходимо написать заявление на один день за свой счет, либо, если есть неиспользованные отпускные дни, то заявление на отгул в счет отпуска. При согласовании с руководством обращение на выходной за свой счет можно писать и непосредственно в день отдыха, ведь срок написания не установлен.

.

.

.

.

.

право побороться, работодатель не зря ввел служебные записки, Конкретный размер оплаты за работу в выходные или В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Тарасе, маєте гарний вигляд, вам пасує костюм. Хіба збори до батьківського комітету у формі готівки законні? І вони добррвільні, а не обов'язкові. В прокуратуру написати щодо поборів, най статтю відповідну підберуть. Ця родина не здавала тому, що БК звіт про збори не надавав.

  2. Сильвия

    Уходим в крипту

  3. stardepbio

    Надо ж как то хомяков постоянно брить))))))

  4. Евграф

    Прикольный и позитивный ролик!

© 2018-2021 clicklife.com.ru